De arbeidsmarkt voor Supply Chain-professionals is krapper dan ooit. Planners, inkopers en supervisors zijn schaars, selectief en zelden actief op zoek naar een nieuwe baan. Traditionele werving loopt vast. Juist daar vonden Thomas van Meer en Gijs de Bont elkaar, twee specialisten die geloven dat recruitment slimmer, persoonlijker en menselijker kan. Vanuit hun gecombineerde expertise in Recruitment Marketing Automation en Supply Chain-recruitment ontstond DURV: een aanpak die latent talent bereikt op het juiste moment, met de juiste boodschap.

Van marketingdenken naar wervingskracht

Thomas zag vanuit zijn achtergrond in onlinemarketing hoe data, content en timing samen een nieuwe standaard konden vormen voor recruitment. Slechts een klein deel van de professionals zoekt actief, maar de meerderheid staat wél open voor iets nieuws, mits ze worden aangesproken op een manier die bij hun beleving past.

“De beste kandidaten bereik je niet met een vacature alleen”, vertelt Thomas. “Het gaat erom dat je begrijpt wat iemand drijft, en daar op inspeelt voordat hij of zij zelf op zoek gaat.”

Door data en technologie slim te gebruiken, helpt DURV organisaties om precies dat te doen: zichtbaar zijn bij de juiste mensen, relevant blijven gedurende hun oriëntatie en vervolgens de stap naar contact vanzelfsprekend maken. Zo ontstaat een proces waarin automatisering het werk slimmer maakt, zonder dat het persoonlijke verloren gaat.

De kracht van timing en relevantie

Gijs zag in zijn jaren binnen Supply Chain-recruitment hoe traditionele methodes hun effect verloren. Vacatures kregen wel reacties, maar zelden van professionals die écht pasten bij de organisatie. Veel communicatie kwam te laat of was te algemeen, waardoor waardevol talent ongemerkt voorbijging.

Met DURV richt hij zich juist op die latente groep: professionals die niet actief solliciteren, maar wel nieuwsgierig zijn naar nieuwe mogelijkheden. Door gebruik te maken van gedragsdata en slimme technologie wordt zichtbaar wie ergens op aanslaat en wanneer. Op die momenten volgt passende communicatie: persoonlijk, subtiel en oprecht.

Daarnaast bouwt DURV voor haar opdrachtgevers een herkenbare aanwezigheid op binnen de wereld van hun doelgroep. Niet met schreeuwerige campagnes, maar met inhoud die raakt: verhalen over cultuur, collega’s, innovatie en impact. Zo ontstaat vertrouwen lang voordat iemand besluit om van baan te veranderen.

Waar data en menselijkheid elkaar versterken

DURV is gebouwd op de overtuiging dat recruitment pas werkt als technologie de menselijke kant versterkt. Data helpt te begrijpen waar iemand zich bevindt in zijn denkproces; inhoud zorgt ervoor dat de boodschap betekenis krijgt.

Thomas brengt daarbij de analytische precisie en ervaring met automatisering, Gijs de marktkennis en het gevoel voor timing. Samen vormen ze een aanpak waarin inzicht, inhoud en intuïtie elkaar versterken. Geen massabenadering, maar doelgerichte communicatie die aansluit op wat professionals écht beweegt.

Recruitment dat werkt voor morgen

DURV is geen standaard recruitmentbureau, maar een strategische verbinder tussen technologie en menselijkheid. Door slimme marketingflows, gerichte content en persoonlijke opvolging brengt het bureau latent talent in beweging, precies op het moment dat het telt.
“Wij geloven niet in harder roepen, maar in slimmer schakelen. Niet in meer bereik, maar in meer relevantie.”