De wereld van supply chain is voortdurend in beweging. Nieuwe technologie, groei, schaarste en reorganisaties vragen om professionals die verder kijken dan hun eigen rol. Mensen die rust brengen, structuur aanleggen en verandering duurzaam weten te verankeren.
Soms betekent dat een nieuwe werkgever. Soms een andere functie. En soms, zoals bij Thierry Bakker, de overstap van een vaste baan naar het interimvak.

Van vast naar interim: dezelfde drive, andere vorm

Na tien jaar in verschillende supply chainfuncties te hebben gewerkt, merkte Thierry dat hij het meest tot zijn recht kwam in periodes van verandering. Zodra een probleem was opgelost en de rust was teruggekeerd, begon het bij hem te kriebelen.

“Ik wil iets opbouwen, verbeteren, afronden en dan weer door,” vertelt hij. “Niet omdat ik snel uitgekeken ben, maar omdat ik het leuk vind om dingen in beweging te brengen.”

Zijn overstap naar interim was geen breuk met het verleden, maar een logische stap vooruit. Een manier om zijn ervaring breder in te zetten, bij organisaties die tijdelijk behoefte hebben aan kennis, richting en rust.
Die stap laat zien dat verandering niet altijd groot of definitief hoeft te zijn. Soms is het gewoon de volgende fase, of je nu van werkgever wisselt, van sector verandert of van vast naar interim gaat.

Wat telt, is dat de stap past bij wie je bent, en dat je iets toevoegt op het moment dat het er écht toe doet.

De kracht van tijdelijke expertise

Organisaties die midden in een transitie zitten, denk aan een ERP-implementatie, procesverbetering of snelle groei, hebben weinig aan lange inwerkperiodes of theoretische adviezen. Ze hebben behoefte aan iemand die overzicht brengt, beslissingen helpt nemen en teams meeneemt in verandering.

Daar ligt de waarde van tijdelijke professionals. Ze brengen kennis, maar ook afstand. Een frisse blik, gecombineerd met ervaring en de rust om keuzes te maken. In de praktijk zien we dat hun bijdrage zelden tijdelijk is: de structuur en samenwerking die zij achterlaten, vormen vaak de basis voor blijvende vooruitgang.

De rol van DURV: meer dan een match

Bij DURV geloven we dat recruitment meer kan zijn dan bemiddeling.
We bouwen duurzame relaties tussen professionals en bedrijven in de supply chain, door verder te kijken dan cv’s of functieprofielen.

Wat drijft iemand? Waar krijgt iemand energie van? En wat past écht bij de manier van werken van een organisatie?
Daarom draait onze aanpak om persoonlijke relevantie: mensen ontvangen alleen wat aansluit op hun interesses en ambities.

We combineren de precisie van data met de warmte van persoonlijk contact. Geen standaardbenadering, maar maatwerk waarin de mens centraal staat.
Zo brengen we talent in beweging op het moment dat het telt, met respect voor tijd, nieuwsgierigheid en ambitie.

In veel trajecten zien we dat juist die aanpak zorgt voor structurele verbetering. Een frisse blik en onafhankelijk perspectief maken ruimte voor echte keuzes, en wij zorgen dat de vooruitgang blijft, ook als het project voorbij is.

Verandering die blijft

Thierry’s overstap laat zien dat ontwikkeling vele vormen kan aannemen. Voor sommigen betekent dat een nieuwe werkgever, voor anderen een nieuwe manier van werken. Wat ze gemeen hebben, is het verlangen om van waarde te zijn, op het juiste moment, op de juiste plek.

DURV helpt die stappen bewust te zetten. Door goed te luisteren, slim te verbinden en het proces persoonlijk te maken.
Want of iemand nu in vaste dienst treedt of als interim aan de slag gaat, de essentie blijft dezelfde: rust, structuur en resultaat brengen in een wereld die continu beweegt.