Binnen DURV richt Thomas zich op het vernieuwen van recruitmentprocessen met behulp van technologie, data en automatisering. Vanuit zijn achtergrond als online marketeer bij UP in Business heeft hij zich gespecialiseerd in Recruitment Marketing Automation (RMA): een aanpak die marketingprincipes toepast binnen recruitment om talent structureel te bereiken, te binden en te activeren.
De noodzaak van DURV
Juist in de Supply Chain zag Thomas een duidelijke uitdaging. Bedrijven zoeken continu naar planners, inkopers en logistiek specialisten, maar het merendeel van die doelgroep is niet actief op zoek.
“Ze zijn loyaal, betrokken en gefocust op hun werk. Dat maakt ze waardevol, maar ook lastig te bereiken met traditionele werving,” vertelt Thomas.
DURV ontstond vanuit dat inzicht. Niet als standaardbureau, maar als strategische verbinder tussen technologie en menselijkheid. “Slimmer, persoonlijker en vooral relevanter. Geen bulk aan berichten of vacatures, maar communicatie die klopt met waar iemand écht staat in zijn loopbaan.”
Werving door data en automatisering
Recruitment Marketing Automation combineert data, AI en marketingtechnieken om continu inzicht te krijgen in het gedrag en de interesse van potentiële kandidaten. Zo wordt recruitment niet langer een reactieve activiteit, maar een doordachte strategie.
Door interacties te meten, ontstaat een helder beeld van wie latent openstaat voor verandering. “Die kennis vertaal je vervolgens naar communicatie die past bij de fase waarin iemand zit”, zegt Thomas. “Niet door te pushen, maar door relevant te zijn.”
Deze datagedreven werkwijze zorgt ervoor dat DURV altijd zichtbaar is bij de juiste doelgroep, zonder dat het voelt als werving. Dat maakt het proces niet alleen efficiënter, maar ook menselijker.
Slimme technologie, menselijke timing
Hoewel technologie een belangrijke rol speelt, blijft volgens Thomas de menselijke benadering het uitgangspunt. “RMA gaat niet om automatiseren om het automatiseren”, benadrukt hij. “Het gaat om beter begrijpen wat mensen drijft. Technologie helpt je vooral om de juiste timing te vinden, het moment waarop een gesprek logisch voelt.”
Die balans tussen data en empathie vormt het hart van DURV’s aanpak. Door technologie te gebruiken om context te creëren, kan DURV sneller en persoonlijker schakelen met talent binnen de Supply Chain.
Recruitment dat werkt
De kracht van DURV zit in de combinatie van strategie, technologie en timing. Waar traditionele werving vaak ophoudt bij het plaatsen van een vacature, bouwt RMA aan een relatie met de markt. Zo ontstaat duurzame instroom, niet door harder te roepen, maar door slimmer te luisteren.
“De beste matches ontstaan niet omdat je toevallig iemand bereikt”, vertelt Thomas. “Ze ontstaan omdat je precies weet wanneer en waarom iemand klaar is voor de volgende stap. Dáár zit de toekomst van recruitment en dat is waar DURV voor staat.”
Benieuwd hoe we ook jouw doelgroep in beweging krijgen? Laat je gegevens achter of neem contact op met Thomas via +31 6 39520509, thomas@durv-recruitment.nl.
